Những yếu tố giúp tập đoàn BCONS trở thành nơi làm việc lý tưởng?

Với việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, cùng với những chính sách chăm sóc nhân viên chu đáo, Bcons không chỉ tạo ra giá trị cho doanh nghiệp mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.

– Lương thưởng cạnh tranh: Nhân viên được hưởng lương thưởng cạnh tranh, xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm và tăng lương đột xuất cho những cá nhân xuất sắc. Bên cạnh đó, thưởng cổ phần, cổ tức hàng năm giúp nhân viên trở thành cổ đông, cùng chia sẻ thành quả phát triển. Lương tháng 13 và thưởng lễ, Tết là cách Bcons tri ân những nỗ lực của toàn đội ngũ trong suốt năm.

– Chính sách phúc lợi đa dạng: Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tài trợ chi phí cho con em theo học tại hệ thống B.School; hỗ trợ chi phí xăng xe, đồng phục, ăn trưa; và tổ chức du lịch trong, ngoài nước hàng năm.

– Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Bcons tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp qua các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn. Nhân viên đạt thành tích tốt và bảo vệ thành công trước Hội đồng sẽ được bổ nhiệm vào các vị trí Quản lý trung và cao cấp. Bên cạnh đó, Lễ khen thưởng hằng năm tôn vinh những cá nhân xuất sắc cũng thúc đẩy tinh thần sáng tạo và cống hiến của mọi người.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Không chỉ dừng lại ở những chính sách phúc lợi, Tập đoàn Bcons còn xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng để nhân viên cảm thấy thoải mái, gắn bó. Cấp trên gương mẫu, đồng nghiệp hoà đồng, nhân viên cũng luôn được khuyến khích chia sẻ ý kiến và tôn trọng.

Việc chăm sóc và phát triển nhân sự giúp Tập đoàn Bcons xây dựng được một đội ngũ nhân sự tài năng, gắn bó và luôn sẵn sàng đồng hành cùng Công ty trên con đường phát triển. Với sự nỗ lực không ngừng của toàn thể cán bộ nhân viên, Bcons sẽ ngày càng đoàn kết và tiếp tục mang đến những giá trị tốt đẹp hơn cho cộng đồng.